Етимологията на вероятността ни отнася към латинския език, по-точно към термина probitas . Склонността е честност и коректност: следователно честният човек е този, който има проницателност.
Може да се каже, че склонността е свързана с честността и почтеността в действието. Който действа с пробация, не извършва злоупотреба, не лъже и не извърши престъпление. Обратното на пробацията е корупцията, което предполага отклонение от моралните норми и закони.
Проблемността, накратко, е добродетел. В утопично общество всички хора биха били доказани (тоест, биха действали честно). По този начин няма да има място за корупция, злоупотреба с власт, подкуп и т.н.
Реалността, разбира се, показва, че зорността не е добродетел, присъстваща при всички човешки същества. В някои професии липсата на мандат е още по-сериозна и вредна, тъй като действията на професионалиста водят до щети за голям брой хора.
Ако на съдията липсва проницателност, той не може да упражнява правосъдие. Преценките му няма да бъдат безпристрастни, тъй като могат да бъдат определени чрез подкуп. По този начин съдия, който не е изправен, може да осъди невинно лице в затвора или да освободи убиец.
Всички държавни служители, всъщност, трябва да се държат нагло. Най- управител на провинция, която няма честност може да поддържа публични средства, приемам подкупи, за да се възползват на фирма или предотвратяване на политическите си опоненти от използването на техните права.
Уволнение поради липса на почтеност
Като позоваване на Кодекса на труда в Панама, например, причината за липса на непристойност или честност се определя като извършване на сериозно нарушение на честността или неприкосновеността или престъпление срещу собственост от работник, по някакъв начин което пряко вреди на вашия работодател.
Възможно е да се разграничи тази причина от останалите въз основа на поредица от добре развити характеристики, сред които откриваме следните четири:
* Работникът трябва да понесе пропускането на етично задължение, тоест трябва да наруши ангажимент с работодателя си, който попада в групата на действията, считани за правилни и типични за добър професионалист в областта, в която работи. Освен това е важно да се отбележи, че действието им може да се случи както чрез пропускане, така и чрез комисионна, тоест не говори непременно за пряко действие, но и за небрежност, поради липсата на непристойност;
* нарушението трябва да се случи, докато служителят изпълнява задълженията си, независимо от местоположението му в момента на действието. Въпреки че може да има изключения в много сериозни случаи, поведението на работник в личния му живот не трябва да се отразява на положението му със заетостта;
* Лицето, което се сблъсква с липсата на зор, трябва да е наясно с грешката си, което говори за злонамерено деяние или с други думи намерение да върши зло. Един от най-често срещаните примери е представянето на фалшиво медицинско свидетелство с цел отсъствие от работа, нещо, което може да носи наказателни санкции за лекаря и служителя;
* Тежестта на нарушението трябва да е такава, че да е невъзможно да продължи с трудовото правоотношение. Трудно е работодателят да се довери на работник, който е действал нечестно и затова уволнението изглежда най-логичната мярка.