Разпространението е процесът и резултатът от разпространението (действието, което се състои в разпределението на нещо на различни места или което предполага разделянето му на различни парчета или фрагменти). В помощната програма, от друга страна, е печалба или полза, която може да бъде получена от нещо.
Концепцията за споделяне на печалбата се отнася до разпределението на печалбата, направена от компания или произведена от определена операция или дейност. В няколко страни споделянето на печалба е задължение за компаниите, които отговарят на определени законови критерии.
В този смисъл разпределението на печалбата се състои от плащане, което компанията прави на своите служители според печалбите, получени на пазара. С други думи: определен процент от тези печалби се споделя между работниците.
На данъчните декларации на фирмите определят дали те са задължени да печалбите на акциите. От друга страна, сумата, която ще бъде разпределена, също произтича от тези отчети, тъй като зависи от печалбите, постигнати и признати от фирмата.
В допълнение към всичко гореизброено, анализирайки различните регламенти и международни закони в това отношение, се определят и други интересни данни за разпределението на печалбата:
-Касата на парите, които се разпределят, може да бъде разделена по различни начини, въпреки че е обичайно да се прави на две: един, който ще бъде разпределен между работниците според дните, в които са изпълнявали своите задължения през цялата година, и друг, който ще бъде отпуснат пропорционално на нивото на доходите.
- Служителите, които са работили минимум шестдесет дни в годината, са тези, които трябва да бъдат включени в разпределението на печалбата.
-В Мексико е установено, че както новосъздадените компании, така и тези с по-малък капитал от посочените от Министерството на труда за тази цел или публичните институции, които са децентрализирани и извършват работа, не са задължени да предприемат гореспоменатото разпределение. социални, културни или социални.
-В гореспоменатата държава също се определя, че временно работещите, които са били по-малко от шестдесет дни, домашни работници, партньори и акционери на компании и технически специалисти, които предоставят услугите си в компанията в въпрос, но не са част от вашия персонал.
-Важно е представителите на работниците да са в крак с годишната данъчна декларация на предприятието, където те могат да открият дали тя е получила печалба и че те информират служителите по подходящ начин, така че да могат да знаят дали трябва да има разпределение на печалбата.
Методът на разпределение е свързан със заплатата на работника и с броя дни, през които е работил през въпросния период. Компанията трябва да представи на работниците копие от данъчната си декларация, така че всички да знаят какви суми участват в разпределението на печалбата.
Тогава се създава комисия, съставена от представители на компанията и служители, която да установи разпределението на печалбата на всеки служител. В случай че не бъде постигнато споразумение, държавата, чрез определени органи по труда, трябва да се намеси, за да посредничи.