Сред значенията на понятието практика има значението като тренировка или упражнение, което се провежда за подобряване на определени умения. Следователно професионалната практика се състои в временно упражняване на професия под опеката на някакъв тип треньор или учител.
Следователно професионалната практика обикновено е първата стъпка за студент или скорошен завършил на пазара на труда. Това е етап, който съчетава типични въпроси на дадена работа (необходимостта от постигане на определена степен на производителност, задължение за изпълнение на поръчки от началник и т.н.) с елементи, по-свързани с обучението и обучението.
За една компания предлагането на професионален стаж е възможността да обучи служители, които по-късно ще се присъединят към постоянния персонал. От друга страна, това е и начин да се спестят разходи, тъй като стажантите могат да работят ad honorem или да получават токен заплащане, въпреки че изпълняват важни задачи в рамките на ежедневната работа на фирмата.
Една от основните цели на много компании при провеждането на кампании за професионална практика е търсенето на персонал без пороци, идващи от начина на работа на техните конкуренти; Обучението на индивид, който никога досега не е работил на определена позиция, има полза от това, че може да му обясни начина, по който трябва да работи, границите, които трябва да спазва и т.н.
Това важи особено за компании, които разработват софтуер или художествено съдържание, като например компютърна анимация или дизайн на изображения и звуци. Като се има предвид, че много от професионалистите в тези области са склонни да тренират самостоятелно, е трудно само по себе си да формират начина си на работа, за да го адаптират към голяма група хора; Когато към това се добави опит от няколко години в друга фирма, може да има твърде много навици, които да се променят и много пъти мениджърите предпочитат да избягват инвестицията на време и пари, които това налага.
В обучението, предлагани от компанията на своите стажанти може да се извършва от специални служители, или от някои от своите работници и служители; В последния случай е възможно да се организират въртящи се смени, така че, например, ръководителите на съответния отдел да се възползват от дните си на по-малко работа за обучение на новодошлите, като предимството е да могат да предават съответните знания и опит, които са отделени от работата а не от теория.
Важно е да се отбележи, че трудовото законодателство урежда връзките между фирмите и практикуващите. В някои случаи, като медицина или инженерство, професионалните стажове са от съществено значение, така че след като младият човек завърши или се присъедини към работата по стабилен начин, той има необходимите инструменти и опит, за да функционира успешно.
Професионалната практика може да се развие по много начини. В някои случаи практикуващият среща само половин работен ден, докато в други работи на пълно работно време. Що се отнася до продължителността на договора, той обикновено варира между шест и дванадесет месеца.