Авария е термин, произлизащ от accĭdens , латинска дума. Това е събитието, което причинява неволни щети или променя обичайното състояние на събитията. Работата, от друга страна, е понятие с няколко приложения: в този случай се интересуваме от неговия смисъл като дейност, която се извършва в замяна на финансова награда.
Следователно трудова злополука е непредвидена ситуация, която възниква на човек в рамките на неговата трудова дейност или по време на отиване от дома му до мястото му на работа (или обратно). Законодателството осигурява защита на работниците срещу тези видове злополуки.
В допълнение към всичко изброено по-горе, е необходимо да бъде ясно за ситуациите, които се считат за трудови злополуки:
-При пътни произшествия, които са тези, които се случват, когато служителят отиде или се върне от работата си.
-Авариите в мисията. Под такова уникално име са тези, които работникът претърпява по време на пътуването, което го отвежда, по заповед на шефа си, от работното място до посоченото място.
-Аварти, претърпяни от синдикалните делегати, упражняващи тази работа, както на мястото, където тя се извършва, така и при отиване или излизане от нея.
-Заболявания, които имаше, но които се влошиха в резултат на свършената работа.
-Случаи, които са пострадали при правилно изпълнение на задачите, възложени на работата.
-Заболяванията, които се придобиват и произтичат изключително от заетост.
Трудовите злополуки могат да имат различна степен на тежест. В някои случаи те причиняват малък дискомфорт и не оставят последствия. При други обаче те причиняват наранявания, които могат да бъдат временни или постоянни. Има трудови злополуки, които дори причиняват смъртта на работника.
Изправени пред тези потенциални ефекти, хората, които работят, трябва да имат покритие. Споменатата защита обикновено се осигурява чрез застрахователно дружество, чието плащане обикновено е задължение на компанията, която наема работника.
В Испания работодателят е отговорен за ежемесечно участие в социалното осигуряване за всеки един от своите работници. По този начин това, което прави е, че в случай, че претърпят трудова злополука, те могат да се ползват от многобройни права, сред които по важност се открояват следните:
-Право на обезщетения за временна нетрудоспособност.
-Права на санитарната помощ.
-Право на съответното обезщетение за трайно увреждане.
-Право на обезщетение в случай на смърт при трудова злополука.
-Право на обезщетение за нараняване, което не е деактивиращо.
Да предположим, че работник, който работи по изграждането на сграда, си счупи крака, когато падне от скеле. Този индивид има не само правото да продължи да получава заплатата си, дори ако не може да работи поради злополуката: той също трябва да покрива медицински разходи и, ако е приложимо, да получи обезщетение. Всъщност фирмата, която ви е наела, е задължена по закон да поеме тези задължения. Ето защо е важно работниците да са регистрирани и да имат трудов договор: в противен случай, в случай на трудова злополука, работодателят може да се опита да не поема отговорност.