Речникът, създаден от Кралската испанска академия (RAE), не признава термина аутсорсинг. От друга страна се появява понятие, което се използва като синоним: аутсорсинг.
Аутсорсингът или възлагането на подизпълнители е практика, осъществявана от дадена компания, когато наема друга фирма, която да предостави услуга, която първоначално трябва да бъде предоставена от самия себе си. Този процес обикновено се извършва с цел намаляване на разходите.
Вземете случая с компания, която е посветена на разработването на уебсайтове. Тази компания предлага на своите клиенти стартирането на сайт, включващ настаняване (хостинг), проектиране и изготвяне на съдържание. Въпреки това, той предлага директно настаняване и дизайн, тъй като съдържанието е написано от комуникационна агенция, на която се сключва подизпълнител. Този аутсорсинг е удобен от икономическа гледна точка: по-евтино е предприятието да плаща за писането на друга компания, отколкото да добавя писатели към своя персонал.
Важно е да се има предвид, че който наеме оригиналната услуга, не трябва да забелязва промяна в условията или да има проблеми поради аутсорсинг. Тоест: ако човекът, който е наел услугата за уеб разработка в предишния пример, не е доволен от формулировката, тя ще бъде изпратена на компанията, която е продала услугата, а не на комуникационната агенция, която е била възложена на подизпълнител в операцията.
Трябва да се отбележи, че възлагането на външни изпълнители често предполага икономия на компанията, но несигурност на условията на труд за работниците. Например много служители, които работят на смени в клонове на големи компании с международно присъствие, имат сключени договори с малки компании, които предоставят конкретни услуги, така че заплатите им не са сравними с тези на директно наети.
Освен това аутсорсингът решава друг проблем, който доведе много компании до фалит: той избягва поддържането на персонал, който става необходим само за периоди, за покриване на част от развитието на някои много специфични проекти, но това не изпълнява съществена функция за основната дейност, Историите са обичайни за "много щедри" работодатели, които не могат да поемат отговорност за освобождаване на някого от работа и по този начин продължават да плащат заплати на хора, които вече нямат работа за работа; краят на тези истории често е фалит, задушаващи дългове и нещастие на служителите при напускане, без да са събрали всичките си пари.
В наши дни аутсорсингът е в основата на икономиката на интернет базирани компании: както е посочено в примера на уебсайта, малки специализирани групи обикновено участват в разработването на проект, всеки от които предоставя своите услуги и след това той законно се разграничава от работодателя, като е събрал таксите си.
Друг пример, че понякога се случва да остане незабелязан в създаването на филм или видео игра: като цяло, филмови компании и високо- бюджет разработчици на видеоигри наемат няколко независими екипи за съвместна работа по добре определени цели, като например създаване на специални ефекти, композиране на музика или физическо обучение на актьори за каскади или физическа сръчност.