В междинния прилагателното се използва да се класират , че или това, което, за определен период от време, замества друг човек или нещо, покриваща неговата липса. В сферата на труда идеята е свързана с работника, който при липса на друг поема определена функция, упражнявайки позиция.
Например: „Съдебно решение постановява изплащане на обезщетение за временно изпълнение на повече от три години трудов стаж, които са уволнени“ , „Националният екип ще има временен технически директор до края на годината“ , „Временният инспектор вече е направил няколко приключения “ , В областта на спорта говорим за временен треньор, който да се отнася до субекта, който временно поема команда. По принцип, когато главният треньор подаде оставка, бъде уволнен или изпита проблем, който му пречи да изпълнява задълженията си, той се замества от временен треньор, докато редовният мениджър възобнови длъжността си или не бъде нает друг треньор.
Междувременно в бокса боксьорът, който получи титла, която не е обичайната за организация или федерация, се нарича временен шампион. Когато световен шампион от дивизията не е в състояние да се бори и защитава короната си (по правни, медицински или други причини), двама добре класирани боксьори се сблъскват за временната титла. След като световният шампион може да се бие отново, той трябва да се бори с временния шампион, така че победителят да е единственият настоящ шампион.
Един временен президент, а от друга страна, е този, който поема председателството на временно, докато конституционния президент възобновява своята позиция или нов председател. В изключителни случаи временно правителство е отговорно за управлението на държава временно.
Регулацията на временната администрация е различна във всяка страна. Поради тази причина ще приемем случая с Испания като препратка, за да задълбочим по-нататък концепцията. Там временно длъжностно лице се нарича държавен служител, който получава такова назначение за изпълнение на функции, които съответстват на кариерно длъжностно лице, поради спешност и необходимост, които трябва да бъдат изразени и обосновани.
В Испания процесът на подбор за временно длъжностно лице се състои от определени процедури, предназначени да гарантират уважение към достойнствата на кандидатите и равни възможности, наред с други основни принципи. Общият режим, който управлява кариерните държавни служители, е същият, който временните длъжностни лица трябва да спазват; всъщност основната разлика между двете е продължителността на работните им места или по-скоро стабилността на този аспект.
Обстоятелствата, които могат да доведат до назначаването на временно длъжностно лице са различни. Сред тях се открояват следните:
* Има е един проведе свободни, но това не е официална кариера е на разположение на покритие;
* че притежателят изисква временно да бъде заменен;
* изпълнението на временни програми, чиято продължителност не може да надвишава три години, въпреки че може да бъде удължена с допълнителни дванадесет месеца;
* натрупването или излишъкът от задачи, чийто срок не надвишава шест месеца, всички в рамките на дванадесет месеца.
Що се отнася до прекратяването на временно длъжностно лице, по принцип то се случва, когато каузата, заради която той е назначен, приключва. Кралският законодателен указ 5/2015 е най-новият в този контекст.