Обучението се нарича на акт и в резултат на обучение: обучение, указания, обучение или обучение на някого. Обучението се стреми човек да придобие способности или способности за развитието на определени действия.
Например: „Утре ще има обучение за медицински персонал на общинската болница“ , „Когато ме наеха, имах месец обучение, преди да започна да обслужвам обществото“ , „Не мисля, че Гомес трябва да бъде технически директор на национален отбор: те нямат достатъчно обучение ” .
В идеята на обучение се появява в различен контекст. Фирмите често разпределят ресурси за обучение на служителите си: по-добро обучение на работниците, по-добри резултати по отношение на производителността, удовлетвореността на клиентите и т.н. В зависимост от конкретния случай, обучението може да включва преподаване на език, обучение в компютърна система или друг тип инструкции.
Важно е да се отбележи, че необходимостта от прилагане на обучителни процеси в компаниите започва, когато се установи разлика между знанията, които работниците имат, и това, което трябва да имат, за да изпълняват своите задачи. За да се демонстрира тази липса на баланс, оценките на изпълнението обикновено се извършват с определена честота.
Статистически дефинираните работни места вече не съществуват в много компании, тъй като постоянните промени в организацията често карат служителите да покриват множество области. Въпреки че това не означава, че всеки човек трябва да има повече от една специалност, изискванията на пазара и кратките срокове за доставка не винаги могат да бъдат удовлетворени от нормална и подредена дейност.
Обучението в бизнеса трябва да се прилага на различни етапи, всеки със собствени характеристики и нужди, като във всички случаи това е безценна инвестиция на време, енергия и пари. Нека разгледаме основните четири:
* Индукция: това е обучението, което компанията осигурява на работниците, когато те влизат, преди да започнат с нормалното си представяне. По принцип надзорните органи са отговорни за тази фаза на обучение, тъй като само те знаят точно от какви знания и умения се нуждаят членовете на екипа им. За да бъде действието планирано и еднообразно, насоките трябва да бъдат написани писмено;
* обучение: това обучение се получава от оперативен персонал, обикновено на едно и също работно място, когато се появят нови технологии или функции, които компанията очаква те да знаят и овладеят като част от ежедневните си задачи;
* Основно обучение: провежда се във фирми от определено ниво и се състои в обучение на млади хора със специално обучение, с общи познания за цялата организация и след това разпределянето им на различни длъжности;
Понятието за обучение на учители се отнася до процесите, които се осъществяват така, че учителите и преподавателите да са подготвени да преподават на своите ученици. Тези процеси включват предаване на знания, но и образование за поведението и нагласите, които трябва да има учителят в класната стая.
В областта на цитологията последната фаза от развитието на сперма се нарича тренировка. На този етап мъжката гамета става способна да постигне оплождане на яйцеклетката.
Обучението на сперматозоидите в сексуална връзка се случва след еякулация, до контакта с течности, налични в женската генитална област.