От латински fixus , фиксирана е прилагателно, което дава възможност за именуване на това, което е твърдо, стабилна и неподвижна или обезпечен. Например: „Купих нов стационарен телефон за къщата си“ , „Не съм имал фиксирана работа от две години“ .
Понятието фиксирано може да се използва във физически смисъл, за да посочи това, което не може да се движи. Това, което е фиксирано, заема определено място: понякога, ако е преместено, той губи своята функция или полезност (като някой електрически уред, който, ако е преместен твърде много и е изключен, спира да работи). Фиксирането на глагола се отнася до поредица от действия, които обездвижват предмет, като рафт, огледало или картина; в този случай е необходимо да се използват други елементи, които могат да бъдат нокти, винтове и скоби, наред с много други.
В някои страни, като например Аржентина, Уругвай и Венецуела, фиксирана е прилагателно, което се използва, за да се подчертае, че информацията е уж вярно за възможно или евентуален въпрос. Използва се в неформална реч, вместо изрази като „Уверявам ви“ ( „ще го получим, поправим“ ) и вместо „неопровержима истина“ ( „никога няма да се върне, тя е фиксирана“ ). Накрая в Куба се нарича фиксиран към харпуна, използван за улов на риба.
Фиксиран може да се използва и в символен смисъл, за да покаже определена стабилност или постоянство. Обичайно е да се говори за фиксирана работа или за постоянен договор, за да се разграничи определен вид заетост, която се различава от временната работа. Споменават се и фиксирани (формални) взаимоотношения или фиксирани (периодични) дейности.
Разлики между постоянен и постоянен договор
Фиксиран договор, както се вижда от самото му наименование, установява връзка с конкретна продължителност, с изрично дефинирано начало и край. Неопределеното, напротив, не указва дата на закриване. И в двата случая, от друга страна, се налагат едни и същи задължения по отношение на плащането на вноски, обезщетения и социално осигуряване, наред с други законови изисквания.
Освен това задълженията за плащане , произтичащи от трудов договор, трябва да бъдат изпълнени, независимо от ефективния срок на отношенията.
От гледна точка на работодателя, недостатък, който може да се наблюдава в условията на договора за неопределен срок, е, че той не дава възможност на изпълнителя да прекрати сътрудничеството, когато пожелае, освен ако няма надеждни доказателства за лошото изпълнение на служител и че техните отсъствия оправдават уволнението пред закона; От друга страна, не се счита за приемливо да се отстранява нечия работа по лични причини или поради финансови проблеми на компанията.
Когато е подписан фиксиран договор, работодателят има право да откаже да го поднови, при условие че уведомява работника, като спазва минималния срок за предизвестие, установен в самия документ, съгласно действащото трудово законодателство. Причините за уволнение не винаги са свързани с лошо представяне от служителя; Често се случва компаниите да са принудени да съкращават бюджети и в този случай е възможно да се разчита на липсата на пари за финализиране на сътрудничество.
Заслужава да се спомене, че и двата вида договор обмислят съществуването на пробен период, през който договарящата страна има право да се освободи от работата на служителя, ако изпълнението му не е задоволително; На този етап известието за уволнение може да бъде дадено от един момент до следващия.